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Interdire Internet en entreprise avec quel logiciel ?

Matisoft - Documentation interne

doit-on déduire que la responsabilité de l’administrateur réseau ne serait pas engagée s’il fournit l’historique de navigation d’un salarié sur demande de l’employeur, compte tenu de la reconnaissance jurisprudentielle du pouvoir d’inspection de ce dernier ?

on n’en n’est pas encore arrivé à cette situation bien que cet outil soit en plein essor. Certes, une enquête de l’ANRT (Agence nationale de réglementation des télécommunications) a montré que 90 % des entreprises étaient connectées à Internet en 2005, mais l’accès interne est encore relativement limité. Ce ne sont que 62 % des postes d’une entreprise qui sont connectés et l’usage de l’intranet (réseau informatique interne à l’entreprise) est encore peu courant.

Ceci dit, pour beaucoup, le Net est devenu indispensable au même titre que le téléphone et autres outils de travail et les dérapages ne sont pas exclus. Au bureau, la première hantise des entreprises est l’utilisation des outils professionnels à des fins personnelles. Si cela se cantonnait à des opérations limitées, il n’y aurait rien à redire. Qui d’entre nous n’a jamais utilisé le téléphone du bureau pour régler un problème administratif, s’enquérir de l’état de ses enfants ou papoter avec des amis ? Et aujourd’hui, il est beaucoup plus pratique d’utiliser la messagerie de l’entreprise pour joindre un parent expatrié au bout du monde. Mais il y a des dérapages. Une messagerie qui regorge de courriers personnels, une journée entière à surfer, parfois sur des sites peu recommandables, ou à débattre sur des forums de discussion..., les abus existent, même si c’est le fait d’une minorité. La preuve, il y a deux ans, le salarié d’une entreprise de presse de la place avait défrayé la chronique pour avoir introduit par inadvertance quelques passages d’une discussion pour le moins coquine avec sa correspondante dans un article.

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Par deux arrêts rendus le 18 octobre 2006, la Cour de cassation s’est montré plus explicite sur le pouvoir de contrôle de l’employeur :
- Dans la première affaire, elle considère que « les documents détenus par le salarié dans le bureau de l’entreprise mis à sa disposition sont, sauf lorsqu’il les identifie comme étant personnels, présumés avoir un caractère professionnel, en sorte que l’employeur peut y avoir accès hors sa présence ».
Dans la seconde affaire, elle précise que « les dossiers et fichiers créés par un salarié grâce à l’outil informatique mis à sa disposition par l’employeur pour l’exécution de son travail sont présumés, sauf si le salarié les identifie comme étant personnels, avoir un caractère professionnel, de sorte que l’employeur peut y avoir accès hors sa présence ».

Les employés utilisent de plus en plus l'Internet : courriers électroniques pour communiquer au sein de l'entreprise ou avec l'extérieur, consultation de sites Web, participation à des forums de discussion. Ces nouveaux outils de communication peuvent être utilisés à des fins professionnelles mais également privées ou récréatives. logiciel internet filtrage web bloquer

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