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Les logiciels pour limiter Internet en entreprise

Matisoft - Documentation interne

La Cnil rappelle d'ailleurs que, lorsqu'il est saisi de litiges sur ces questions, le juge procède à un contrôle de la proportionnalité entre le manquement reproché au salarié et la sanction prononcée, indépendamment de l'éventuelle charte édictée unilatéralement par l'employeur. Le rapport remarque même que la formulation de certaines de ces chartes est tellement restrictive que les manquements sont quasiment inévitables.

le traitement devra être conforme aux principes de protection institués par la loi, en particulier aux principes d'information, de finalité et de transparence, ainsi qu'aux principes de conformité et de proportionnalité. L'employeur devra en outre permettre l'exercice du droit d'accès et de rectification. Ainsi, il ne pourra être recouru à des techniques de surveillance lorsqu'il existe d'autres moyens moins restrictifs qui permettent de rencontrer les mêmes objectifs. En outre, les données recueillies ne pourront être conservées que pendant le temps nécessaire à la finalité poursuivie.

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En effet, à l'instar des signatures électroniques, les e-mails ou les données de connexion à Internet devraient être recevables en justice, leur force probante dépendant d'autres éléments à établir par l'employeur (exemple : impossibilité technique d'altérer le corps ou la signature électronique du message en raison de la technique de cryptage utilisée).

on n’en n’est pas encore arrivé à cette situation bien que cet outil soit en plein essor. Certes, une enquête de l’ANRT (Agence nationale de réglementation des télécommunications) a montré que 90 % des entreprises étaient connectées à Internet en 2005, mais l’accès interne est encore relativement limité. Ce ne sont que 62 % des postes d’une entreprise qui sont connectés et l’usage de l’intranet (réseau informatique interne à l’entreprise) est encore peu courant.

Ceci dit, pour beaucoup, le Net est devenu indispensable au même titre que le téléphone et autres outils de travail et les dérapages ne sont pas exclus. Au bureau, la première hantise des entreprises est l’utilisation des outils professionnels à des fins personnelles. Si cela se cantonnait à des opérations limitées, il n’y aurait rien à redire. Qui d’entre nous n’a jamais utilisé le téléphone du bureau pour régler un problème administratif, s’enquérir de l’état de ses enfants ou papoter avec des amis ? Et aujourd’hui, il est beaucoup plus pratique d’utiliser la messagerie de l’entreprise pour joindre un parent expatrié au bout du monde. Mais il y a des dérapages. Une messagerie qui regorge de courriers personnels, une journée entière à surfer, parfois sur des sites peu recommandables, ou à débattre sur des forums de discussion..., les abus existent, même si c’est le fait d’une minorité. La preuve, il y a deux ans, le salarié d’une entreprise de presse de la place avait défrayé la chronique pour avoir introduit par inadvertance quelques passages d’une discussion pour le moins coquine avec sa correspondante dans un article. web internet logiciel web bloquer

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