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Les logiciels pour limiter Internet en entreprise

Matisoft - Documentation interne

L'employeur, de son côté, entend mettre Internet à la disposition des membres de son entreprise dans un souci d'amélioration de la rentabilité et des performances de celle-ci. Il ne tolérera donc pas un usage privé abusif et qui pourrait nuire à la bonne marche de ses affaires. De même, il pourra être attentif à ce qu'Internet ne soit pas utilisé par l'un de ses employés à des fins illicites ou pour communiquer à l'extérieur des informations confidentielles ou préjudiciables à l'entreprise.

Une charte interne pour éviter les dérapages Le salarié a certes des droits, mais il a aussi des obligations. En d’autres termes, si l’on peut attaquer un employeur coupable d’avoir fouiné dans une messagerie personnelle, on peut aussi être sanctionné pour faute grave en cas d’abus. Selon un administrateur réseau d’une SSII de la place, «l’usage de l’internet à des fins personnelles peut parfois prendre des tournures alarmantes. Sur les 30 000 courriers électroniques qu’on reçoit quotidiennement, seulement 5 % d’entre eux correspondent à des messages professionnels sur le réseau interne. Heureusement, les pare-feu (firewalls) permettent d’en supprimer une infinité». Ce cas prouve que le salarié a du mal à se fixer des limites. Le problème est donc de savoir sur quelle base doit être établi le mode d’utilisation du web au bureau mais pour un usage personnel.

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Ainsi les dossiers, fichiers se sont vu reconnaître récemment une présomption de caractère professionnel, rendant possible un accès libre par l’employeur (1). De même, un arrêt important de la Cour de Cassation du 9 juillet 2008 vient juste de reconnaître une telle présomption s’agissant de l’usage de la connexion Internet de l’entreprise par le salarié. Exemple : retour sur les dernières évolutions en la matière ou les dossiers, fichiers, mèls du salarié sont présumés être professionnels.

Suite à l’arrêt Nikon (Soc. 2 Octobre 2001), une distinction était apparue : les dossiers, fichiers et mèls comportant la mention « personnel » étaient soustraits du pouvoir de contrôle de l’employeur, ceux qui ne l’arboraient pas le demeuraient. Cette pratique pouvait aboutir à des dérives, certains salariés dissimulant sous cette mention des photos érotiques ou encore des informations confidentielles qu’ils transmettaient à des concurrents. Le préjudice pour l’employeur était alors énorme puisque du fait de cette mention, il ne pouvait rien faire. bloquer bloquer filtrage freeware freeware

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