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Les logiciels pour limiter Internet en entreprise

Matisoft - Documentation interne

Une employée licenciée avait porté plainte contre son ex-employeur du chef de violation de l'article 314bis du Code pénal au motif qu'il avait pris connaissance de courriers électroniques émanant d'elle et stockés sur le disque dur de son ordinateur. L'employeur bénéficia d'un non-lieu, la chambre du conseil constatant que les e-mails litigieux revêtaient en réalité un caractère professionnel.

On n’en est pas encore là au Maroc. Pour le moment, aucun texte n’est en vigueur. Du coup, les devoirs et obligations des parties sont dans le flou. Et donc, chaque entreprise peut à sa manière s’assurer du bon usage de l’outil. Certaines iront jusqu’à le réserver à une certaine élite du personnel (DG, directeurs de département ou de service). D’autres peuvent aussi limiter à quelques postes le nombre de connexions internet. «De même qu’il est possible de bloquer la connexion au-delà des heures de travail parce qu’on constate que certains employés restent au-delà de ces heures pour entretenir une correspondance ou surfer sur le web. Tout comme on peut se doter de logiciels pour empêcher les accès à certains sites non recommandables».

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Les employés utilisent de plus en plus l'Internet : courriers électroniques pour communiquer au sein de l'entreprise ou avec l'extérieur, consultation de sites Web, participation à des forums de discussion. Ces nouveaux outils de communication peuvent être utilisés à des fins professionnelles mais également privées ou récréatives.

Toute navigation ne pourra donc pas être protégée par le droit à la vie privée du salarié. Comme pour le téléphone ou les photocopies, l’utilisation privée de la connexion Internet de l’entreprise doit rester raisonnable, le salarié étant tenu d’une obligation de loyauté vis-à-vis de son employeur. En cas d’abus, la sanction s’en trouverait justifiée. freeware freeware freeware bloquer bloquer

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