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Contrôler Internet au travail avec un logiciel

Matisoft - Documentation interne

Lorsqu'une telle interception ou prise de connaissance est accomplie dans le but exclusif de vérifier le bon fonctionnement du réseau et d'assurer la bonne exécution d'un service de télécommunications (par exemple pour des impératifs de facturation aux abonnés) ou lorsque les actes sont posés en vue de permettre l'intervention des services de secours et d'urgence en réponse aux demandes d'aide qui leur sont adressées et lorsque tous les participants à la communication litigieuse ont donné leur consentement. Seule cette dernière hypothèse intéresse directement notre propos, dans la mesure où elle autorise l'employeur à surveiller l'usage du Web et du courrier électronique par ses employés en cas d'accord de ceux-ci. Un tel accord ne pourra résulter de simples mentions dans le règlement de travail et devra être individuel.

Après la reconnaissance d’un droit à la vie privée informatique du salarié, voici maintenant la confirmation explicite d’un égal droit d’accès de l’employeur. C ertes, ce droit d’accès continue à être limité par l’apposition de la mention « personnel » sur tous documents détenus pas le salarié, mais il est difficile d’apposer une telle mention sur ses connexions Internet.

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Tous ces textes présentent l’intérêt d’ouvrir une réflexion voire un dialogue autour de l’introduction de ces technologies au sein de l’entreprise. Ils visent tous à définir de manière claire les droits et devoirs du salarié en matière d’usage d’internet dans son milieu professionnel. Cependant leur valeur juridique est très inégale et elle varie selon leurs modalités d’adoption. Parmi celles-ci, le Forum des droits sur l’internet a estimé que seule une annexe au règlement intérieur peut, d’une part, offrir un dispositif lisible et connu de tous et, d’autre part, rendre ces dispositions applicables et fonder des sanctions effectives en cas de méconnaissance des règles fixées.

Une charte interne pour éviter les dérapages Le salarié a certes des droits, mais il a aussi des obligations. En d’autres termes, si l’on peut attaquer un employeur coupable d’avoir fouiné dans une messagerie personnelle, on peut aussi être sanctionné pour faute grave en cas d’abus. Selon un administrateur réseau d’une SSII de la place, «l’usage de l’internet à des fins personnelles peut parfois prendre des tournures alarmantes. Sur les 30 000 courriers électroniques qu’on reçoit quotidiennement, seulement 5 % d’entre eux correspondent à des messages professionnels sur le réseau interne. Heureusement, les pare-feu (firewalls) permettent d’en supprimer une infinité». Ce cas prouve que le salarié a du mal à se fixer des limites. Le problème est donc de savoir sur quelle base doit être établi le mode d’utilisation du web au bureau mais pour un usage personnel. web logiciel freeware web filtrage

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